Soir et Week-end

La qualité de l'information financière, la transparence des comptes publiés et le management des risques et du développement sont des enjeux stratégiques pour les entreprises. Ils impliquent en particulier la maitrise de l'évolution des normes comptables internationales, des nouvelles méthodes d'audit et des outils récents de contrôle de gestion.

Le Master Macroéconomie et Développement Durable (MEDD) se veut une formation de haut niveau en économie, centrée sur le développement économique afin de permettre aux étudiants d’acquérir des connaissances, et de maîtriser les outils d’analyse (modélisation, économétrie, traitement des données) requis par l’expertise à l’échelle nationale et internationale.

Le programme du Master en Gestion de Ressources Humaines complète celui de la Licence et vise à former des cadres supérieurs ou futurs dirigeants d’entreprise dotés de capacités d’analyse des problématiques RH centrales dans la stratégie des entreprises, d’anticipation des changements, et capables de concevoir des stratégies de gestion des carrières.

Cette formation a pour objectif de :

L'objectif est de former des responsables de la communication et de la relation client polyvalents.

Les besoins en communication dans le secteur de la Communication Publique et Politique et des médias ont profondément modifié l’environnement social et le fonctionnement des institutions et organisations. Cela exige la formation des hommes et des femmes capables de conduire une stratégie efficace en adéquation avec notre temps. 

Le Master MDE permet de mieux appréhender les nouvelles dimensions du monde de l’entreprise (concurrence accrue, changement des paradigmes économiques et sociaux, inversion de la pyramide des âges ou encore abandon des anciens référentiels de valeurs). A destination des experts en développement d’entreprise.

Le programme du Master en Marketing et Communication complète celui de la Licence et vise à former des cadres supérieurs dans cette spécialité.

L’audit et contrôle de gestion est une filière de sciences économiques dont les études sont poussées vers les fonctions clés dans la mise en place d’outils de pilotage pour le suivi et la gestion de la performance de l’entreprise.

La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l'entreprise. La maitrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus.